1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。 2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核。
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。绩效考核表 姓名: 职务: 考核周期: 年 月 日至 年 月 日 考核目 考核内容 计划 1、工作计划、工作总结的提交速度、1分 报告 正确性、适时性。
1、个人自评:个人自己打分。 2、部门评价:部门主管打分。 3、事会评价:事会打分。
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