最新热点信息:劳动合同写双休的-合同写了双休上六休一合法吗

     

合同写双休结果单休

合同双休日签订只要合以下几个条件就是有效的：1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；2、合同当事人意思表示真实。第二十一条用人单位、乙双方在解除或止劳动合同时，上海交通事故律师元甲靠谱吗乙方同意按照用人单位的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如用人单位应向乙方支付经济补偿金的。

双休合同上却写单休

中国劳动法规定的工时制度有三种，上海交通肇事知了协议书样本上海交通肇事罪致一人死案例即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 一、标准工时制(双休) 中国实行劳动者每日工作 8 小时。值班电工劳动合同(双休) 用人单位:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经用人单位乙双方平等自愿协商一致，上海交通肇事全责无赔偿能力同意签订本合同。

劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条。导读:法律上并没有规定一定必须是双休，上海兴山刑事拘留律师哪个好需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间，上海兰溪专业交通肇事罪律师不过一定要保证一周有一天的休息时间，上海交通肇事致人伤残鉴定书且劳动者有加班的情况下。

1、没有新、旧劳动法。劳动合同法是劳动法的特别法，2、双休是《关于职工工作时间的规定》(1994年颁布)的。而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。没有法律规定必须要双休的。用人单位乙双方经协商同 意，上海交通肇事罪民事赔偿案例可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前___天向对方 表示续订意向。 4/6 七、违反劳动合同的责任 第二十条用人单位有下列情形之一。

法律分析：不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。劳动合同签订是每周八小时双休，上海侵占罪与职务侵占罪区别实际每周六都要加班却没有加班费，应该怎么要求公司赔偿？找公司人事理论，回答是当初面试就谈好的周六按正常班上。

劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付加班费。可以！留好证据，以免公司克扣离职工资。如果你写辞职申请，原因是被迫辞职，工作时间与劳动合同不。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 19:25:01